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              苏豪控股集团广泛开展“青廉有为月”廉洁文化主题活动
              2022年05月05日

              为从严从实加强对年轻干部的教育管理监督,帮助集团年轻干部扣好廉洁从业“第一??圩印?,苏豪控股集团将年轻干部的廉洁教育纳入年度廉洁文化建设方案,将3-4月定为“青廉有为月”,面向集团年轻干部、青年员工群体集中开展廉洁文化主题活动。

              两个月以来,集团总部及各二级子公司党组织、纪检机构和团组织协同发力,根据年轻干部和青年员工特点,广泛开展廉洁文化宣教活动。据统计,全集团共开展“青廉有为月”系列活动57次,2800余人次参与。其中800余人参加了各级企业组织的廉政党课和警示教育,进一步提高党性修养,增强拒腐崇廉意识;近900人参加了廉洁知识测试,进一步学习纪法知识,树牢纪法意识。各级党组织、纪检机构、团组织结合企业实际,不断创新活动载体,扩大廉洁宣教影响力,教育引导年轻干部、青年员工知敬畏、明得失,做“表里俱澄澈”的干净之人,做“胸中有丘壑”的干事之人。

              苏豪股份充分利用线上网络平台,开展“青廉有为”周周学、云端网络课程学习等活动,着力提升年轻干部纪法理论素养。组织开展“青春荐廉”活动,举办了3场廉洁主题影视文学作品分享沙龙,青年员工从自身角度出发阐述了对廉洁文化的理解和感悟。通过喜闻乐见的形式,引导广大青年坚定理想信念,帮助青年扣好第一?!胺缂涂邸?。


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              弘业股份开展“我心中的好干部、年轻干部如何健康成长”主题征文活动;针对青年员工开展警示教育,组织集中观看反腐警示教育片《零容忍》;制作并发放廉洁文化宣传品。纪委书记为年轻干部讲授廉洁党课,教育年轻干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理,守住拒腐防变防线,在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。


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              苏纺集团组织线上参观廉政教育基地、制作廉洁文化展板、开展廉洁知识测试,以丰富的活动倡廉洁、树新风。组织开展廉洁教育培训活动,纪委书记从强化政治意识、强化担当意识、强化制度建设和强化作风建设四方面,教育青年员工以坚定理想信念为根基,砥砺政治品格,勇于作为、善于作为。


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              天泓集团组织开展了以“一次警示教育、一次读书沙龙、一堂廉洁团课”为主要内容的“三个一”主题活动。纪委书记与年轻干部代表开展集体廉政谈话,组织集中观看警示教育微视频,学习廉洁风险防控目录,助力提升年轻干部的风险意识、合规意识,引导年轻干部依法用权、秉公用权、廉洁用权。


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              投资集团组织召开廉洁从业警示教育专题会,党总支书记为青年员工讲党课,通报年轻干部违纪违法典型案例。组织开展“青春倡廉洁、奋发践使命”专题学习研讨会,结合岗位职责,深入分析了工作中可能存在的廉洁风险,青年员工围绕如何增强廉洁自律意识进行交流。境外青年员工也积极参与到主题活动中来。


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              弘业期货向青年员工发放廉洁图书,推送“爱廉说”,结合行业特点组织开展廉洁知识测试,内容包含党章党规党纪、十九届中央纪委六次全会精神以及期货从业人员廉洁从业知识等,教育青年员工做到知行合一,守好廉洁从业底线。



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              资产运营集团组织青年员工学习廉洁古诗词,学习江苏历代青年贤吏故事,带领青年员工从中华优秀传统文化中领略古代清官廉吏的为官之道,在公司内营造了“青廉有为”的良好氛围,督促广大青年员工自觉树立廉洁意识,立大志、明大德、担大任。


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              健康产业公司组织设计制作廉洁文化抱枕,鼓励干部职工“倚清靠廉、担当作为”。组织青年员工开展廉洁短文诵读活动,一句句铿锵有力的话语,一篇篇廉洁美文,讴歌了勤政廉洁的光辉事迹,赞颂了新时代涌现出的先进典型,弘扬了新风正气,表达了青年党团员拒腐防变的坚定决心。


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              文化集团以学楷模、“过五关”为主题给年轻干部上廉政党课。依托江苏廉政文化历史资源,深挖廉洁文化因子,结合古代贤吏廉洁事迹,围绕“青廉”主题设计制作廉政海报,并在公司内部宣传,进一步加强廉洁文化传播力,营造崇廉尚廉干事创业的氛围。


              文化集团 主题海报_副本.jpg文化集团 廉洁故事_副本.jpg


              文化产业公司组织“党史学习教育暨廉政教育”主题活动,党支部开展“青廉”主题党日活动。组织开展“青享悦读”分享会,分享老一辈革命家们少年时期求学、青年时期加入革命队伍的经历,从“立初心”的角度激励青年员工以奋斗姿态投身公司高质量发展中。


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              苏豪云商组织观看警示教育片,开展廉洁知识问答,召开廉洁教育主题会。支部书记结合提级管理要求以及公司经营管理实际做主题宣讲,要求年轻干部、青年员工要强化廉洁意识,加强对重点领域关键环节的合规管控和监督。


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              为期2个月的“青廉有为”廉洁文化主题活动影响力大、覆盖面广。全集团各级党团组织、纪检机构举办的各有特色的主题活动,向年轻干部群体积极倡导“廉而有为”的价值取向,有力增强了年轻干部群体廉洁自律意识,提高了年轻干部清廉素养。 


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